Saved jobs

Kamu tidak memiliki jobs yang tersimpan di bookmarks!

Browse jobs

GDPR Compliance

We use cookies to ensure you get the best experience on our website. By continuing to use our site, you accept our use of cookies, Privacy Policy, and Terms of Service.

Back to top

Talent Acquisition Officer - PT Fore Kopi Indonesia, Jakarta

Talent Acquisition Officer
Kota Administrasi Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Full-time
Gaji Negotiable
Expired

Tentang PT Fore Kopi Indonesia

PT Fore Kopi Indonesia adalah perusahaan kopi modern yang berdiri sejak tahun 2018 dan berfokus pada penyajian kopi spesialti berkualitas tinggi untuk pelanggan di seluruh Indonesia. Nama “Fore” berasal dari kata forest, melambangkan semangat pertumbuhan, kekuatan, dan keberlanjutan yang menjadi inti dari perjalanan Fore Coffee. Perusahaan ini memadukan cita rasa kopi terbaik dari petani lokal dengan teknologi modern untuk menghasilkan pengalaman minum kopi yang istimewa.

Fore Coffee dikenal sebagai salah satu pionir gerai kopi berbasis digital di Indonesia, memanfaatkan aplikasi mobile dan sistem pemesanan daring untuk memberikan kenyamanan kepada pelanggan. Dengan filosofi “brewing happiness”, Fore terus berkembang pesat dengan ratusan cabang di berbagai kota besar, membawa budaya kopi yang segar, dinamis, dan inovatif.

Bagi kamu yang ingin berkarier di lingkungan kerja yang kreatif dan penuh semangat, Fore Kopi menawarkan suasana kerja kolaboratif, kesempatan pengembangan diri, serta kesempatan menjadi bagian dari industri kopi lokal yang terus tumbuh. Bergabunglah dengan Fore dan bantu ciptakan dampak positif melalui secangkir kopi berkualitas.

Kualifikasi

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Administrasi Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait
  • Minimal 3 tahun pengalaman di bidang Talent Acquisition
  • Berpengalaman di industri F&B atau lingkungan kerja dengan ritme cepat lebih diutamakan
  • Menguasai penggunaan alat rekrutmen, ATS, dan platform seperti LinkedIn Recruiter dan job boards
  • Berpengalaman menangani proses Walk-in Interview
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen yang baik

Tugas & Tanggung Jawab

  • Mengelola keseluruhan proses rekrutmen dari tahap sourcing hingga onboarding
  • Mengembangkan strategi sourcing yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas
  • Membimbing dan mengembangkan tim rekrutmen agar mencapai target dan efisiensi optimal
  • Berkoordinasi dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan dan kualifikasi posisi
  • Meningkatkan citra employer branding melalui kolaborasi dengan tim marketing
  • Menangani kegiatan Walk-in Interview dan memastikan pengalaman kandidat yang positif

Benefit

  • BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan

Pertanyaan dari perusahaan

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • How many years' experience do you have as a Talent Acquisition Officer?
  • What's your expected monthly basic salary?
  • How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
  • Which of the following types of qualifications do you have?
  • How much notice are you required to give your current employer?
  • Are you available to travel for this role when required?
Next Article
Staff Admin - PT Andalan Jaya Sentosa, Denpasar Barat
Prev Article
Commercial Management Trainee - PT Kalbe Nutritionals, Jakarta

Related to this topic: