Syarat dan Ketentuan Penggunaan

1. Penggunaan Layanan

Harapan Kerja menyediakan informasi lowongan pekerjaan dari berbagai sumber. Pengguna bertanggung jawab atas keakuratan data yang mereka kirimkan.

2. Tanggung Jawab Pengguna

• Tidak menyebarkan konten yang melanggar hukum atau merugikan pihak lain.
• Tidak memberikan data pribadi sensitif kepada pihak ketiga melalui platform ini.

3. Penyangkalan Tanggung Jawab

Harapan Kerja tidak bertanggung jawab atas kerugian, kehilangan data, atau tindakan pihak ketiga yang terjadi di luar kendali dan kebijakan situs ini.

4. Hak Kekayaan Intelektual

Seluruh konten situs Harapan Kerja dilindungi oleh hukum hak cipta. Pengguna dilarang menyalin, memodifikasi, atau menggunakan konten tanpa izin tertulis.

5. Ketentuan Penghapusan Akun

• Pengguna dapat menghapus akun kapan saja melalui pengaturan atau permintaan langsung.
• Data yang tidak diwajibkan oleh hukum akan dihapus dari sistem.
• Penghapusan akun menyebabkan hilangnya akses ke semua fitur dan data terkait.
• Harapan Kerja berhak menghapus akun yang melanggar ketentuan tanpa pemberitahuan.

6. Perubahan Layanan

Harapan Kerja berhak mengubah fitur, tampilan, atau kebijakan sewaktu-waktu. Pengguna dianggap menyetujui perubahan jika tetap menggunakan layanan.

7. Penyelesaian Sengketa

Segala sengketa akan diselesaikan melalui mediasi atau pengadilan sesuai hukum Republik Indonesia.

8. Ketentuan untuk Perusahaan / Penyedia Lowongan

• Perusahaan wajib mendaftar dengan informasi valid dan dapat diverifikasi.
• Bertanggung jawab atas isi lowongan yang dipublikasikan.
• Dilarang meminta data pribadi sensitif sebelum tahap wawancara atau kontrak.
• Harapan Kerja berhak meninjau, menyunting, menolak, atau menghapus lowongan yang melanggar ketentuan.
• Harapan Kerja tidak bertanggung jawab atas proses rekrutmen atau hubungan kerja.

❓ FAQ: Bagaimana cara mengecek keakuratan informasi perusahaan?

• Cek situs resmi perusahaan dan pastikan domain serta kontaknya sesuai.
• Telusuri profil perusahaan di media sosial profesional seperti LinkedIn.
• Gunakan pencarian publik untuk melihat ulasan atau berita terkait perusahaan.
• Hindari perusahaan yang meminta data pribadi sensitif atau pembayaran di awal proses rekrutmen.
• Laporkan ke tim Harapan Kerja jika menemukan lowongan yang mencurigakan atau tidak valid.